So-net無料ブログ作成

11月をメドに情報提供の形態を変更する予定です。 [余談]

正直なところ、個別対応に限界を感じています。
自身の愚痴(王様の耳はロバの耳)と勉強のために始めたブログでしたが、

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お陰様で当方のメールサービスに、現在200名を超えるご登録をいただいております。
2017年の今年に入ってから早10カ月弱、
本当に多くの方にここまでご登録いただくことになるとは思いもしませんでした。

この場を借りて厚くお礼申し上げます。



良い監理団体を求める受入希望企業に、良い(であろう)監理団体を。
転籍を求める組合職員に、別の良い(であろう)組合を。
協業を求めるサービス提供会社に、タイアップ先を。

情報を求める方に、必要とする情報を。


この2年半を超えたブログでの情報発信の中で、
こんな私でもお役に立てるのであればと、
興味半分で取り組み続けたメールサービスでしたが、
受入企業、監理団体、送り出し機関、行政書士、社労士、弁護士、
日本語学校、派遣会社、などなど北は北海道から南は沖縄まで、
様々な方に当メールサービスにご登録いただき、
当ブログではさすがに憚れるようなご案内から、
タイムリーな関連ニュース、さらに踏み込んだ発信まで、
本当に様々お届けしてきました。



私がしたいことは、単純明快、みんな笑顔になって、ありがとうって言える世界です。

そして、共感いただく方々のさらなる成長、発展こそが、
もっと良い明日を切り開いていけることと信じています。


人それぞれであり、諸事情もあるので、全員が全員とは言えないと思いますが、
一人でも多く、一企業でも多く、見えない落とし穴にハマることのないようにと、
おこがましくも啓蒙的な発信に努めてきたつもりです。



しかし、残念ながら、情報だけを取りに来ることも多く、
(まぁ、当然ですよね、苦笑)

気軽にお問い合わせをいただいて構わないのですが、
リアクション一つない方や、あまりに切ない場合も少なくありません。




ですので、今回、一つハードルを敷かせていただいて、
タダ乗りの方にはご遠慮願うことに決めました。


詳細は現在整備中ですが、ご参加いただいた方には、
今まで以上に、情報を整理し、
必要な時に、必要な情報を求めやすい場を作ります。
また、個別相談、個別対応をもっと手厚くしていく予定です。


ですので、
コスト負担してまでも参加いただく価値を見出していただける方のみ、
ご参加ください。

逆を言えば、一緒に情報発信、共有、交換、
また切磋琢磨を通して、ともに取り組み成長していく意思のある方に、
ご参加いただきたいと思います。


なお、このコストは参加権でもありますが、
当方の目指す世界への投票支援金でもあります。
今まで色んな角度からお伝えしてきたことに、
共感いただく方に、ぜひご支援いただければ幸いです。


といっても、そんな高額ではありません。
また一度お支払いいただければ、
当方が続ける限り、コミュニティへの参加が可能です。



*ブログの発信は自身の勉強のために当面辞めるつもりはありませんが、
 ご参加いただいた方に手厚くしていくため、徐々に頻度は減っていくかと思います。
 また、今後は順次ブログではなく、メールでの発信にシフトしていく予定です。



当方のようなものでも信頼をいただける方のみに、
今後は情報発信と個別対応を一層手厚く取り組んでいきたいと思います。

そして、クローズドの環境下にて、改めてご参加いただいた方々のためだけに、
困ったときに道しるべとなるべく、価値のあるコミュニティを作っていきます。

これでだいぶ少なくなると思いますので、
個別対応も取り組みやすくなろうかと。

また、今までお伝えしていなかった内容も、
具体的にお伝えしていく予定です。


参加いただく方には、今まで以上に、
ご自身の情報発信にも励んでいただきたく思います。
そういった情報もコミュニティの中では、オープンにしていきます。
よって、業者紹介、監理団体紹介も、
コミュニティ内であればご自由にPRできる場を提供いたします。



整理して後日リリースいたしますが、
サービス切り替えまでに、ご登録いいただいた方には、
一部、ごヒイキさせていただき、
11月以降は上記のように情報発信に制限をかけていく所存です。


上記内容も変更があるかと思いますが、
ご理解願えれば幸いです。

以上、宜しくお願い申し上げます。




●『受入企業専用メール配信登録フォーム』
●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
○『業者専用メール配信登録フォーム』
各種登録フォーム入口はこちら。

https://gaikokujin.link/blog/?page_id=965



★不適性検査スカウター活用の勧め

対象:受入企業、監理団体、送出機関、社労士、行政書士、他採用に関わる方々
※採るべきではない人材排除チェックが、一人500円で可能です。

 http://gaikokujin.link/blog/?p=824



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昨日間違えて二つUPしてた。汗 [余談]

ということで、ご覧頂いてない方は以下チェックくださいませ。

やはり介護はベトナムが皮切りなんですかね
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-09-11

なんだか今ある監理団体は責任を重く考えきれていないと思います。
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-09-12

以上、アナウンスまで。
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外国人技能実習生の記事まとめ、勝手にしてみた(笑) [余談]

今までツラツラとコメントし続けて、早2年半が経とうとしています。
今回、振り返ってみて、アクセスが多かった記事を列記してみます。

img01.png


自分でも、関係者がどんなことに関心をもっているのか、
改めて勉強になりました。

実際はあまりアテにならないサイトの累計アクセス数ですが、
それでも2,000アクセス以上の記事を、ピックアップしてみました。

ご興味ある方は、ぜひリンク先をご確認ください。
注:右端の数字が、アクセス数です。



なお、現時点でのTOP3はこちら。


9,071 外国人研修生の給料は低賃金なのか
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2015-07-14


7,147 ベトナム人技能実習生の受入はもう辞めませんか?!
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2015-10-03


5,673 外国人技能実習機構がJITCOに代わり何をするのか?!
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-01-13




当然と言えばそれまでですが、
昔に書いた記事が、多くの方々に読んでいただいているようです。
ちなみに3位は、当時の情報でのコメントですので、
今は違います。汗
JITCOに代わる機構という立ち位置ではないですので、
ご容赦ください。


他には以下がありました。


3,033 技能実習生、組合の監理費は安ければ安いほど良い?!
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2015-05-10


2,644 外国人(中国人)技能実習生の失踪が止まらない本当の理由
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2015-05-23


3,842 人口減少社会による派遣会社倒産への具体的な道筋。
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2015-07-01



2,466協同組合年収は?外国人技能実習生受入事業は、本当に儲かるのか..
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2015-10-21


2,482 組合の違い(監理費、管理費の違い)について
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2015-11-21


2,043 技能実習生の途中帰国は元が取れない?!
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2015-12-11


2,282外国人技能実習生の面接、選考はどう選ぶべきか?!
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-01-10



2,043 技能実習生の監理費(管理費)はいくら?格安は大丈夫?
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-03-31


2,259 外国人技能実習生に感じて気づいて欲しい日本の美点
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-05-30


2,645 外国人労働者を雇用するメリットとデメリット
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-06-06


3,070外国人技能実習生の受入で、助成金が獲得できる?!
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-21


2,219とうとう外国人技能実習機構が設立されました!
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-27




ざっと記事タイトルだけ見ても、
やはり本質的な点について、世間の皆様は関心があるようです。

しかし、こんなグダグダなブログでも、
色々書いてきたものだと。苦笑


そして、当ブログをずっとご覧いただいていらっしゃる、
またご共感いただく方々、改めて感謝申し上げます。


コメントやメールにて、お問い合わせ、ご相談など、
様々リアクションをいただけると、
こちら側もとてもうれしく有難い限りです。


そんなこんなで、様々な方々とも、
リアルでマンツーマンでご面識をいただき、
今でも色々と企んで、楽しいお付き合いをいただいております。


願わくば、先々まで含めて、関わる方全てが、
win-winとなるようなお付き合いを紡いでいくことで、
時間や労力やコストなどの無駄を減らし、
外国人技能実習生、ひいては様々な外国人の採用支援を通じて、
各人の成長とやりがいと笑顔と感謝が広がればと、
心からそう願ってやみません。

引き続き、お使いいただければ幸いです。

どうぞ宜しくお願い申し上げます。




宣伝です。
*末尾に新たな登録と案内を設けました。


ご関心のある方は、以下よりどうぞ。

●『受入企業専用メール配信登録フォーム』

対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
   また受入を希望、検討されている方。

*推薦できる監理団体の紹介(斡旋ではないです)であったり、
 現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
 個別相互のご相談も可能です。

 http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y


●『監理団体専用メール配信登録フォーム』

対象:監理団体の方

*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。
 様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。

 http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7


○『外国人労働者関係者専用メール配信登録フォーム』

対象:受入企業でも監理団体でもない方

※ご関心をお寄せの方はご登録ください。
 協業や提携、ご相談などコンタクトをお寄せいただければと思います。
 例)送り出し機関、日本語学校、人材サービス会社、士業の方などなど。


http://www.gaikokujin.link/member/cf/s


★不適性検査スカウターのご紹介

対象:受入企業、監理団体、送出機関、社労士、行政書士、他採用に関わる方々

※採るべきではない人材排除チェックが、かなり安く可能です。

 http://gaikokujin.link/blog/?p=824



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ネットに出てるから言っても良いですよね~技能実習生の映画のお話 [余談]

映画の切り口として取り上げられるほどに外国人技能実習制度の闇としての社会問題は、
市民共通の問題意識が浸透しているのでしょう。




ロカルノ映画祭2017
現実と映画が一続きにあるような近浦啓監督の『SIGNATURE』世界初上映
SWI swissinfo.ch 2017-08-07 10:00
https://www.swissinfo.ch/jpn/%E7%AC%AC%EF%BC%97%EF%BC%90%E5%9B%9E%E3%83%AD%E3%82%AB%E3%83%AB%E3%83%8E%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E6%98%A0%E7%94%BB%E7%A5%AD_%E3%83%AD%E3%82%AB%E3%83%AB%E3%83%8E%E6%98%A0%E7%94%BB%E7%A5%AD%EF%BC%92%EF%BC%90%EF%BC%91%EF%BC%97-%E7%8F%BE%E5%AE%9F%E3%81%A8%E6%98%A0%E7%94%BB%E3%81%8C%E4%B8%80%E7%B6%9A%E3%81%8D%E3%81%AB%E3%81%82%E3%82%8B%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AA%E8%BF%91%E6%B5%A6%E5%95%93%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E3%81%AE-signaure-%E4%B8%96%E7%95%8C%E5%88%9D%E4%B8%8A%E6%98%A0/43392346?&ns_mchannel=rss&srg_evsource=gn


先日、この長編映画の取材として、色々お話を聞かれました。
短編映画としてもリリースされるとは知りませんでした。

風切りの際には観に行こうと思います。


しかし、個人的な印象は、やはり社会問題として、
市民権を得つつあるんだなという実感でした。

今まではニッチもニッチな業界の中で、
10年以上前から、大変な思いをしつつ、
途中で投げ出すわけにもいかず、
取り組み続けていましたが、

長年にわたり、ふと周りを見渡してみれば、
実は自身も知らないもっと深いルールがあったり、
管轄入管ごとに、マジで!?ってくらいの違いがあったり、
担当者ごとに違いがあったり、

実は法律含め制度の実態としては、
こんなところかと勝手に認識していた世界が、
徐々に壊れ始めていきました。


さらに下(?)を見れば、未だに時給300円とか、
フツー、人が住まないような場所に、すし詰めで住ませていたりとか、
考えられない実態が実は少なくなかったことに、
驚愕した記憶があります。


そして、そういうかわいそうな実習生を救おうと、
ある方はボランティアで日本語を教えてあげていたり、
またある団体は、法的に訴える某団体のような運動をしていたり、
はたまた、彼ら彼女らを擁護しつつ、
売名行為のごとく一方的に訴え続ける弁護士から、
世間はとんでもなくドロドロとしているものだと、
ある種、闇を見聞きしてきたようにも思います。


そんなこんなで、当ブログに、王様の耳はロバの耳とばかりに、
愚痴半分な捌け口を連ね始めて早2年半が経とうとしています。


その間に、人手不足の文字が新聞紙上をにぎわし始め、
各市町村などの政治家たちは、こぞって選挙公約に、
少子高齢化対策、人口減少対策などがほぼ全員訴え始め、
日本の首相は、1億総活躍社会だの、働き方改革だの、
全ての空気がある意味追い風になっていきました。

同時に、社会問題もタイムラグがありつつもどんどん表面化し、
何年も前から言われ続けていた法改正が、
昨年2016年11月に成立しました。


2017年の11月の施行を迎える今、正に外国時技能実習制度は、
その事業体制などにおいて過渡期を迎え、
骨格はともかくも、その詳細は微に入り際にわたり、
未だに具体的な細則が変化しつつあります。

*実習機構のHPには、8月4日付で、翻訳された実習計画書などに
 一部誤りがあるとして掲載を中止しているとのこと。
 そんな現状です。


話がそれましたが、時代は正に混沌としていて、
法もその機能が十分にカバーしきれていなくて、
最終的には、個々人の対応力こそが求められていると思います。

最終的には、被害をこうむるのも個人(実習生であり、担当者であり、社長)、
トラブルを起こすのも個人、そのトラブルを解決するのも個人です。

枠組みとして、監理団体であり、送り出し機関であり、
受入企業はなくてはならない存在ですが、どこまでいっても、
会社というよりは、実習生を指導する方の性格、人格によって、
実習生を上手に使えるかどうかが大きく変わってきますし、
お世話する監理団体の担当職員の気遣いや先手の視点があればこそ、
表面化せずに済む諸問題もあることでしょうし、
正に当事者としての実習生が身勝手極まりない行為をなだめ、躾て、
ちゃんと大人の対応ができるように教育していればこそ、
またそれを飲み込み消化できる実習生であればこそ、
諸問題も乗り越えられるのでしょう。



現実は小説より奇なり、、、のように、
映画の内容がもしかしたら、経験者によっては上っ面に見えてしまうのかもしれません。

しかし、それでも、この映画監督がおっしゃっているように、
法では解決できない、個々人それぞれが、気づき、考え、変化に対応していくように
なるきっかけにでもなれば、本当に良い映画となるのだろうなぁと、
素人ながら思ってしまいました。


一人でも多くの関係者がご覧になれる機会がありますように。




宣伝です。
*末尾に新たな登録と案内を設けました。


ご関心のある方は、以下よりどうぞ。

●『受入企業専用メール配信登録フォーム』

対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
   また受入を希望、検討されている方。

*推薦できる監理団体の紹介(斡旋ではないです)であったり、
 現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
 個別相互のご相談も可能です。

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●『監理団体専用メール配信登録フォーム』

対象:監理団体の方

*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。
 様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。

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○『外国人労働者関係者専用メール配信登録フォーム』

対象:受入企業でも監理団体でもない方

※ご関心をお寄せの方はご登録ください。
 協業や提携、ご相談などコンタクトをお寄せいただければと思います。
 例)送り出し機関、日本語学校、人材サービス会社、士業の方などなど。


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★不適性検査スカウターのご紹介

対象:受入企業、監理団体、送出機関、社労士、行政書士、他採用に関わる方々

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外国人だけではスタッフの補充は間に合いませんから、こうしましょう。 [余談]

外国人労働者は、すべからく就労制限がかかっています。
*永住者、定住者、日本人の配偶者などを除く。
ということは、けっきょく日本人も採用しないとならないということです。

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当然のことです。

日本の常識、文化、背景、生まれも育ちも違う外国人には、
なかなか伝わりにくい事柄も多々あります。

外国人のハングリーさとは別の意味です。


そして、何よりも、外国人であるからと、
良くも悪くも日本人と区別されていますので、
現実的には、結果、日本人でなくてはならない業務も、
かなりあります。


じゃぁ、どうしたら日本人スタッフが集まるのでしょうか。


ウチは田舎だからお膝元にそもそも日本人がいないんです。

ウチは3K、4Kの職場だから、外国人くらいしか集められないんだよ。



・・・で、どうされたいのですか?とお聞きしたい。


こういう社長さんたちは、事業をやめる選択肢を取っているのであれば、
なるほど、お疲れさまでした、廃業前に、従業員さんたちの行く末を
お世話してあげられることもあろうかと思いますが、どうされますか・・・
程度のお話はできますが、

事業を継続していく意思があるならば、
お一人や今いる人数で辞めていく方がいたとしても回る仕組みに、
作り変えていく必要があります。


しかしながら、それすら一朝一夕にはできかねることも多く、
結果、並行して人員の募集もせざるを得ない状況がほとんどかと思います。


その場合、いったいどうしたらいいのでしょうか。


その解決策を提示することは可能です。


要は、労働者がこぞってそこで働きたいと思わせられたら価値ということです。


お金も時間も労力も割ききれない中小企業が、
いったいどうしたら・・・。



それは経営者自身が、労働者の立場に立って、
考えてみれば、自ずとわかることではないでしょうか。



なんでしたら、自社の従業員に聞いてみるといいでしょう。



ヒントはいくらでも転がっています。

ネットにもある程度の情報は流れています。



費用は1円たりともかけたくないのであれば、
よけいにご自身の手と足と時間を使って、
知恵と工夫を捻出せねばなりません。


誰もゼロ円で当事者意識をもって、
継続的に支援してくれる奇特な方は、どこにもいません。



生き残りをかけるためにも、こういう視点は非常に大切です。



私ごときが大変僭越ではありますが、このままではいつか必ず転ぶ先の杖として、
指摘だけはさせていただきたいと思います。



そして、中身を改善しても、それらを求職者にちゃんと伝わる仕組みも、
絶対的に必要です。



全国対応できますので、ご相談はお気軽に。




ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことを
まとめてみました。ご参考まで。


外国人技能実習の新制度における注意事項まとめ
http://gaikokujin.link/blog/751.html




宣伝です。


ご関心のある方は、以下よりどうぞ。

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対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
   また受入を希望、検討されている方。

*推薦できる監理団体の紹介(斡旋ではないです)であったり、
 法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
 現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
 個別相互のご相談も可能です。
 監理費が適正価格なのかどうかも、
 私の主観でしかございませんが、お答えいたします。

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対象:監理団体の方

*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。
 様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。

 http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7


※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。
※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、
 サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。


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先日、取材をいただきました。。。 [余談]

最初は本当にビックリしましたが、某全国紙新聞社様より、コンタクトいただき、
お話をとのことでしたので、お受けいたしました。
○○さん、ご覧いただいていらっしゃいますでしょうか。(笑)

sozai_11166-257x300.png


いつも思いますが、クドクドと愚痴ばかり書いている当ブログです。

しかも、王様の耳はロバの耳的に、決して表立っては言えない、
まして、こんな書面で残るカタチでなど、決して出せないことばかりの
制度実態について、私のしがない経験や憶測より、
身勝手極まりない一方的な視点にのっとって、
書き連ねているだけです。

だから、特命第一。苦笑



否定形の物言いが多く、あまり前向きではない内容ですし、
読む側にしてみたら、前向きな気持ちになれず、どうかと思いますが、
それでも奇特な方はいらっしゃるようです。



取材というよりは、素人の私には、単にお話を聞かせて欲しいというだけならばと、
心境の変化もあって、お会いしてみました。


そしたら、本当に取材というより、お話を聞きたいということで、
色んなお話を限られた時間でお話させていただきました。


その記者の方も、前々から個人的にもご興味やご関心があったようで、
ジャーナリストとして、問題意識を様々強く持っていらっしゃり、
話題と年代が近しいこともあり、非常に楽しい時間を過ごさせていただきました。


この「外国人労働者」というテーマは、近年の人手不足から、
日を追うごとにシリアスに、ボディーブローのように少しずつ、
その影響を色濃くしていきます。


個人的にも、色んな意味で、世間様やお役所、受入企業、
はたまた地域の一市民の皆々様お一人お一人にも、
大なり小なり影響を及ぼすテーマです。


そして、日本で教育を受けてきた大人も子供も、
今までの歴史に無い少子高齢化による人口減少社会という時代は、
誰もが経験したことのない、未知の時代です。


何が正解なのか、不正解なのかは、それこそ歴史こそが判断することでしょう。


そんな時代を生き抜くために、私が偉そうに、
具体的にこう進むべきだとは、ココでは言えません。
そんな他人様にどうこう言える立場でもございませんし。


外国人労働者の受入に賛成、反対、
はたまた、シュリンクしていく日本という市場に見切りをつけ、
これから右肩上がりの市場に身を置く日本人も多くいる中、
変化に富む時代を、それぞれがぞれぞれのアンテナにて、
自身の信じる道を進むのみです。


強いものが、賢いものが、生き残るのではなく、
変化に対応できるもののみが、生き残ることができる。


どこかの誰かが、言っていたと思います。


変化に対応できる大人でいたいと切に願い、愚直に邁進していきます。




ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことを
まとめてみました。ご参考まで。


外国人技能実習の新制度における注意事項まとめ
http://gaikokujin.link/blog/751.html




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   また受入を希望、検討されている方。

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*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。
 様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。

 http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7


※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。
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 サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。



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この社会をつくったひとたち、そして疑問を持たないすべてのひとです。 [余談]

世の中には、闇がある。

[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]

凜 [ 蛭田 亜紗子 ]
価格:1674円(税込、送料無料) (2017/4/28時点)






北の遊郭でトップを目指す女郎と、タコ部屋で虐げられる青年の交わり。
女流作家が描き出す北海道の歴史ドラマ
ダ・ヴィンチ ニュース 2017.4.23
https://ddnavi.com/news/369462/a/



 文明の歴史とは裏を返せば搾取の歴史でもある。
 いつの時代も社会は階級を生み出し、
 虐げられた人々の犠牲の上に発展してきた。
 それは現代まで変わらない理のようなものである。


記事の前文です。

今回はGW中なことも踏まえて、少し切り口を変えてみました。

この記事の内容を見る限り、広い視野で歴史から紐解いてみたとしても、
技能実習生に付きまとう、悲しいまでもの被害者はなくならないような気がします。


不幸な結末を改善しようと、原因を追究していった先には、
個別の原因ではなく、

『この社会をつくったひとたち、そして疑問を持たないすべてのひとです。』

と言われてしまうのは、確かに正しいまでも、
個別の解決には至らず、本当に難しい問題です。


私たちに出来ることは、おそらくは、目の届く、自身が関係している中で、
ちゃんとした受入企業に、ちゃんとした外国人技能実習生を、
ちゃんとした送り出し機関(紹介者までも含め)を通じて、
ちゃんとした監理団体から手配を進める。

そして、ちゃんと適切な監理(お世話)を継続すること。


これをやり続けるしかありません。


ちなみに、受入手法は違えど、
エンジニアであっても、
国際業務であっても、
インターンシップの学生であっても、
日系人であっても、
さらには、当然ながら日本人であっても。


そして、唯一の個別な解決策は、
階級が存在することも当然であるならば、
自身が現在どの階級にいるのかはともかくも、
自身が納得できるだけの階級に、
自身で上り詰めないことには、
解決できないと教えてくれているようにも思います。


これまた、実習生のみならず、
私たち自身にとっても。


個人的には、
ビジネスでは、ちゃんとお世話して、その分の対価を頂戴し、
自身の階級を上げていけるように、
周りを守れるように、
守れる人を増やせるように、

邁進していけたらなと思います。




宣伝です。


ご関心のある方は、以下よりどうぞ。

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 現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
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 私の主観でしかございませんが、お答えいたします。

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いつもありがとうございます。驚くほどに色んな方が集まってきます。 [余談]

今まで様々な方にお会いしてきました。
皆様その道のプロとして、勉強させていただくことばかりです。

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こんな私の愚痴ブログにお付き合いくださり、
改めてこの場を借りて感謝申し上げます。


大阪で小さな監理団体の現場責任者として立ち回っていらした方から、
お問い合わせをいただいたところから始まり、
その方は、大手の組合の拠点立ち上げ責任者へと転身されて、
今もしっちゃかめっちゃか頑張っていらっしゃることと思われます。


九州の実習事業のプロ中のプロの方は、監理団体の顧問をされていて、
組合設立、運営から、実習事業の立ち上げ、私など足元にも及ばない、
本当に実績と経験を備えた方ともご面識をいただき、
様々情報交換しつつ、ビジネスの道を共に模索いただいています。


東北にもご縁をいただき、こちらは実習生以外で協業提携をいただきました。


タイにて介護に取り組んでいらっしゃる方であったり、
どこぞの新聞社の記者の方、人材系の冊子の編集者の方、
どこぞの大学の教授で合ったり、
フィリピンで人づくり街興しに奮闘されていらっしゃる方であったり、
日本語学校を経営されていらっしゃった方であったり、
組合立ち上げにトライされていらっしゃる方であったり、
同じく実習生の監理対応に共感いただいた組合の方であったり、
やってられないから聞いてよ!的なお話であったり、

ちょこっと話を聞きたくてとコンタクトいただいた方も数多くいらっしゃいました。


今夜も行政書士の先生とご面識をいただき、本当に身に余るお声をかけていただいたり、
こんな私に過分なご評価をくださり、本当にありがたい限りです。


私の今までのリアルでのお付き合い先とも合い絡まって、
本当に不思議なご縁が紡がれています。

この場では具体的には書けないことも多く、
それぞれの方が、それぞれのお立場で、奮闘努力され、
様々戦っていらっしゃることに、私も大きく勇気づけられています。


しかし、振り返ってみれば、当初は
まさかこんなに色々ご縁をいただけるとは、夢にも思っていませんでした。


個人的には、やってられないことも多く、王様の耳はロバの耳的に
愚痴のはけ口でしかない当ブログに、かくもまぁ奇特な方々がいらっしゃるとは。苦笑

お金では買えない、貴重な情報をいただいたり、
それぞれがご苦労されて切り開いてこられたノウハウやご経験を
お聞かせいただく機会にも恵まれ、
本当に身に余る光栄です。


貴重なご縁をいただいた方には、何かしらお伝えできることがあればと、
本当に色々なお話をしてきています。


私がお伝えできることは、本当に限られたささやかなことですし、
その情報の真偽はご自身で確認しながらご判断いただければと思いますが、
それでも、変わらず、わずかながらでも、
外国人労働者の円滑な受入の足しになればと、
続く限り、お伝えしていければと思います。


冷やかしはご容赦願えると助かりますが、
コメントやご意見は、お気軽にお申し付けください。


そう、昨日もしかしたら書いてくれと言われた気がしますので、(苦笑)
触れてみますが、
組合立ち上げに経験のある仲間を募っている方もいらっしゃいます。
地域の違いもありますので、一概には言えませんが、
もし現在の組合運営に不満と不安があり、
これらの業界で活躍されることを希望し、
新しい選択肢をお探し、お悩みの方は、
お声かけてみてください。



宣伝です。


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対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
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 法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
 現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
 個別相互のご相談も可能です。
 監理費が適正価格なのかどうかも、
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働き方改革について、いっそ誰もが自己責任で! [余談]

旗日なので余談ながら、経産省から、こんな書面が出ていました。

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第4回 「雇用関係によらない働き方」に関する研究会を開催しました
経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/2016/03/20170310005/20170310005.html

*お時間やご興味のある方は、リンク先の概要などご覧いただくのがよろしいかと。


日本人も外国人も、誰もが労働者保護という法整備が進む中、
様々な犠牲者を悪く言うワケではないのですが、
あまりに無責任にぶら下がる従業員が増えているように思われます。

また、間違えたり、失敗したら怒られるのは当然なのに、
怒ったらパワハラだ、言い方の問題だ、なんやかんやで、
失敗すら追及できない社会になっているのもまた事実なのでしょう。


長時間強制労働を良しともしませんが、
仲間で一丸となって、なんとしてもこの仕事を期日までに、
責任をもって仕上げるぞ~!なんてことが、会社員としては、
労働者としてはしにくい、出来ない世の中でもあろうかと。

だって、そんなことさせたら、社員の気持ちは嬉しくても、
1人でも変な考えを持つ人間がいたなら、訴えられて、
会社が全面的に悪くなります。
結果、お金をタカられます。


であるならば、前述のリンク先にあるように、
どんな大企業であったとしても、営業も、OLも、
全員請負契約にして、経営側と直接契約にすればよい。

現行では、おそらくはそれは実質的には雇用関係にあるから、
労働者として扱われ、労基法などの適用となりそうですが、
この先、本当に付加価値を埋めない人財は、必要とされなくなり、
既得権益になんとかしてかじりつくかしないと、
会社どころか個々人でも生き残っていけない時代へと転換していくのではと。


「第4次産業革命によって、就業構造や『企業と個人の関係』が
 劇的に変化していく」との分析がなされました。

 人口減少の進行や技術革新の進展により、
 社会産業構造・就業構造が大きく変化する中、
 フリーランスなどの「雇用関係によらない新しい働き方」が
 注目されています。
 こうした働き方の選択肢が増えることにより、
 働き手の時間やスキルの最大限の活用を可能とし、
 また、企業においても多様な人材の確保に繋がることが期待されています。


こんな表現が、経済産業省に記載されている時代です。


親の世代、自身の世代、また子供の世代と、
時代は急激に変化していってしまうので、
親の頃はこうだった、自分の頃はこうだった、
なんて言ってたなら、子供の世代が大人になる頃には、
価値観も教育も社会構造も変わるべくして変わっていくので、
大変な時代の到来であると思います。


子供たち=若者は、誰もが最初から社会の一般常識など
身につけてはいません。

それは、常に付加価値を生むことを求める会社にとっては、
戦力外通告として、育てる余力のある企業にしか、
新卒を採るゆとりはありません。

でも、アルバイトなどを通じて、半人前になったり、
学生の頃からインターンに積極的に参加したりすることで、
社会経験を積むための準備期間などの選択肢は、
間違いなく存在します。


法律はすべからく包括的であって、
個人としてのアナタの今と明日を保証してくれるものではありません。

誰もが働いて収入を得ることで、自らの生計を自ら担っています。


世間様では、今は長時間労働はダメとか、騒いでいますが、
本質はその点ではないのではと。


偉そうに言える私ではありませんが、
そうある自分になれるよう、努めていきたいと思います。




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 現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
 個別相互のご相談も可能です。
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企業と実習生への監理業務の手間を減らしたい監理団体の方へ [余談]

先日お知り合いになった方が、どうやら監理ソフトを作成しているようです。
春先に試験的にリリースしてみるようですが、ご興味おアリな方はいらっしゃいますか?

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イメージは、派遣会社の管理ソフトと似たようなサービスかと思います。

そして、私が知る限り、そういったサービスは、ことこの技能実習制度事業に
適したサービス提供先は、知りません。

具体的にモニター募集などされるようでしたら、
登録いただいた方々には、ご紹介させていただければと考えています。

そこで、まだ開発の途中ではあるようですので、
実装の要望をお聞きしてみたいと思います。


つまり、こんな感じです。

以下は、書類や現場管理の担当者から聞いた要望を、
開発先に投げ、返ってきた返答のやり取りの一例です。


Q1:実習生名簿のベータベース化
  そのデータベースを更新することにより、各項目(在留カード更新時期等)へ
  反映されるようにしてもらい、同じデータを何か所もいれる手間の無いもの。

 →このソフトの基本はデータベースになります。
  実習生、企業、組合、送出し及び所属機関のデータベースより
  各書類の必要項目を呼び出す又は自動入力されるようにしております。
  また、更新履歴も別途表示できるようにしました。

Q2:給与チェック
  基本的な項目に、簡単に追加項目を入れられるもの
  所得税については、源泉徴収一覧表、電算機特例、両方をえらべるもの

 →最低賃金及び所得税、厚生年金や保険料等はデータベース化されたものから
  自動入力できるようになっております(雇用条件書4枚目、賃金額の計算書部分)
  データベースは改定の際ソフト管理側で更新し、
  組合作成時には自動入力できるようになっております。

Q3:各種労基上の協定
  36協定や年変の協定の更新時期のカレンダー化
  給与チェックの時に、協定についての注意事項が表記される機能(残業限度など)

 →36協定の内容について入力して、計画書や雇用条件書に反映するようには
  なっておりますが、注意事項の反映については制作に含まれておりませんでした。
  検討いたします。
  カレンダーについては入国日と同会社を1くくりとして附番することで管理します。
  入国日を入力した時点で、フォローアップの予定部までが自動で生成され、
  専用カレンダーに表示されます。
  また、指定のタイミングで自動的にメールもしくはアラートにて
  指定のアドレスに知らせるようにしています。

Q4:監査関係
  各項目、プルダウンにて選べる
  企業名、入国日(もしくは〇期生)を入れることで、各項目の自動表示

 →プルダウンではありませんが、トップページに検索のアイコンを設けています。
  指定条件にて検索がかけられるようにしております。


・・・などなど。


特にデスクワーク、入管対応などどんどん煩雑になる事務処理を、
いかにシステムで補助できるのかということに他なりません。


なお、このソフト開発の監修?をされていらっしゃる方は、
正に実習事業のプロの方です。


書面命なこの稼業。

色々ご関心のある方は、以下にご登録いただき、直接ご意見いただけると、
良いことあるかもしれません。苦笑


宜しくお願いいたします。



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    また受入を希望、検討されている方。

*推薦できる監理団体の紹介(斡旋ではないです)であったり、
 法改正後の具体的ルールなど、逐次配信します。
 現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
 個別相互のご相談も可能です。


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※当ブログでの上記案内記事はコチラ

 http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06





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