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長時間労働による労基法違反は、貴組合では報告してますか?隠してますか? [未だにルールを無視する企業と業者]

昨年の大手広告代理店で起きた過労死事件をきっかけに、
この数カ月、労基署の取り締まりの温度が、急激に高くなっています。

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受入企業にしてみたら、

実習生は残業がしたいといっている。

日本人はしたがらない。

人手不足で人材確保も十分ではないので、

結果的には、やる気のある実習生たちが頑張ってくれていて、
本当に助かっている。


そして、

実はほとんどの実習生たちにしても、

最初の契約で保証されていた手取り金額よりも、
たくさんお金が稼げて嬉しい。

確かに仕事は大変だけど、大丈夫、頑張ります!

残業減らさないでください。。。


なんて現実がそこそこあります。



でも・・・入管様は、労基様は、法令違反は決して許しません。

大企業でさえこれだけ叩かれているのに、
大企業以上に労務管理ができていないであろう中小企業において、
実際はともかくも、弱い立場の『外国人』『技能実習生』に、
強制的に、重労働を、職場環境も悪いであろう中、
しかもこんなにも長時間働かせているなんて、
なんてけしからん企業だ!

なおかつ、そんな企業に実習生を受け入れさせている監理団体(協同組合)は、
まさに悪質なブローカーだ!
さては、企業とグルになって、都合よく外国人の人権を軽視してボロ儲けしてるハズだから、
許可を取り消してしまえ!


なんて脅されてしまうからと、監理団体も、致し方なく、いや当然すべきこととして、
法律でこうなっていますから、
36協定で御社ではここまでしか残業させてはいけないことになってますから、
特別条項を見ても年6回を超えてはいけませんから、
一年変形労働(もしくは一カ月変形労働)では、
基本カレンダー以外は全部法定休日出勤135%か、休日出勤、もしくは残業になりますから、
などなど、整備しているはずの企業が、全く自身で理解していないルールについても、
受入企業に法令違反させては大変なことになると、
前もって指導に当たる場合も多い現実です。


そして、企業はそういう行為は正直嫌がります。
煙たがります。
うるさがります。

いやいや、大変な目に合うのは、御社ですよと言い方間違えたならば、
脅してるのか!?と逆切れさえされかねません。


そうして、注意喚起しているにもかかわらず、法令違反を犯します。


私たちは、様々気遣いはしますが、報告は入管様に上げます。

なぜならば、虚偽の報告はできないし、悪質と判断されることであれば、
よけいに報告しておかないと、
マジメに懸命に法令に合わせるお取組みをいただいている他の受入企業様に
大迷惑をかけてしまうからです。

結果、お役所様の都合で時間ばかり過ぎ、忘れたころに労基に入られ、
前述通り、痛い目を企業が見ます。

ある意味、自業自得にて致し方ないですよね。

もちろん、法令違反が発覚した際には、
監理団体として、出来る限りの調整や整理整頓や、対応に努めることは
当然ですから、誤解なきようご承知おきくださいね。



そして、もう一方は、法令違反すらわからず、監理をせず、
ただただ『問題ありませ~ん』といった報告しか入管様に上げていない協同組合も
少なからずあるようですね。

また、発覚したとしても、二重帳簿を作ってしまって、
入管様には、結果同じく、『問題ありませ~ん』と報告する協同組合も。


現実的には、確かにバレなきゃ問題は発覚しません。


でも、遅かれ早かれ、絶対的に辻褄が合わなくなり、
後になって取り返しのつかないことになるケースがほとんどです。


結果、受入企業はもちろん、監理団体(協同組合)もお家取り壊しです。
それだけで済めば御の字でしょう。
犯罪者として創建すらされてしまうリスクも。



アナタが所属する監理団体は、どちらのスタンスですか?

貴社がお付き合いされていらっしゃる監理団体は、どちらのスタンスでしょうか。

真相は、現場の現実を知る受入企業自身と、監理団体の担当職員しか
わかりえないことなんですが。。。





宣伝です。


ご関心のある方は、以下よりどうぞ。


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対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
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 法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
 現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
 個別相互のご相談も可能です。
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 私の主観でしかございませんが、お答えいたします。

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*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。
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