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これから起きる外国人労働者業界の大混乱 [最悪な事態]

前々からずっと言い続けていることの中に、
人の性として、予防にはお金も労力もかけたがらないという性質があります。

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同時に、この業界は、よっぽど中に入り込まないと、
その実態というか現実が理解できない。


それは、自分で直接痛い目を見ないと分からないということに他なりません。

タバコを吸い続けていても、
ガンにならない人もいるし、

甘いものなど偏食を続けても、
糖尿病にはならない人もいる。


飲酒運転だって、
実際に事故を起こして後悔する。
捕まって、罰金と免許取り上げと会社を辞めることになって、
初めて、しでかしたことの大きさに気づく。


この事業も、軽々に考えて、
個人でもできるからといって、
登録支援機関になろうとする人が後を絶たない。

監理団体が儲かりそうだからといって、
自前で設立を目指す方が未だに少なからずいる。


技能実習制度の業界は、
良くも悪くも、がんじがらめだからこそ、
多少なりともの自浄作用は働いているようにも思われますが、
それでも法をナメ、人をナメている方々が、
少なからず未だに横行している。


それらを踏まえて、
この特定技能の業界が、
今後どうなっていくとお思いですか?


特定技能の業界は、
経済界の要望もあって、
ユルユルでスタートしていきます。


当時のように、
飲み屋で飲んでいても、
警察に捕まらなきゃ大丈夫。
捕まっても社会不適合者の烙印までは捺されない。

そんな時代は、
平気でみんな飲酒運転していましたが、
それが元で好き勝手する輩があまりに多く、
被害者のご家族が声を上げ続け、
今の厳格なハードルが設けられてきた流れがあります。


技能実習制度も同様。
アホでバカな悪さを繰り返す輩が、
あまりにも自身の利益のことしか考えずに、
好き勝手するバカ者どもがいたから、
新法ができ、厳しくなりました。


歴史は繰り返される。



おそらくは、痛い目にあったこともない、
いや、想像すらつかない方が、
最後のフロンティアかのごとく、
この業界へこぞって参入してきていて、

仕事が取れるかどうかも分からないのに、
取れてもビジネスが成立するかどうかも分からないのに、

密に群がるアリのごとく、
大中小問わず、様々入り込んでいる今、

問題が起きないワケがない。


受け入れる人選はでべたら。
なので、受入した後、問題は吹き荒れ、
結局、転職という名の失踪。

登録支援機関は、
お金をもらうために、
一度も顔すら出したことのない受入企業の四半期ごとの入管提出報告書には、
一つの問題もないとし、
虚偽以外の何物でもない書面を出し続ける。


受入企業も登録支援機関も
突然の失踪=自己都合の転職だとして、お咎めも何もない。


ありえない世界が、現実化する。



いや、当面は未だ問題以前に混乱ばかりか。




面倒なことはしたくない、
お金がかかることはしたくない、
責任は取りたくない、
楽にお金が儲かることだけしたい...


はた迷惑を撒き散らし、
メディアがこぞってキャッチーなニュースを流し、
労働組合などが、労働訴訟へと持ち込み、
トラブルビジネスもまた活況を帯びていく。

数年経たずして特定技能ルールの見直しが求められるようになります。


外国人労働者の受け入れの是非は
いつでもいつまでも議論に上がり続け、
何も中身を知らない世論が、
民衆はすべからく間違っている...の名言通りに、
全てを止めよと大合唱まで始まるやもしれません。


イイカゲンに、学習しないものですかね。
少なくとも、私たちのような段階のジュニアの世代は特に。


ぶっちゃけ、法務省をはじめ各省庁全て、
実際には面倒ばかり起きて責任を取りたくないお役人の方々は、
したくはない制度のスタートです。


アナタはこれらの背景や歴史を踏まえて、
同じ過ちを繰り返しますか?

それとも、人間やめて、不感症になって、
自身さえ良ければそれでいいと言わんばかりに、
不幸を量産し続け、後は野となれ山となれ...ですか?



踏まえて乗り越えていく為には、
覚悟も努力も必要です。


それも、紛い物と付き合っているヒマは誰にもありません。


踊らにゃそんそんとばかりに、
阿呆になって踊りますか?

それとも、

自身で後ろ指指されることなく、
自分の生きる道を切り開いていきますか?

...いけますか?



自分の人生、選ぶのはアナタです。


そんな楽して儲かる世界なんてあるはずもなく...


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外国人労働者業界で特に重要なことは... [最悪な事態]

やっぱり情報であり、知識ではありますが...
最近、思うことがあります。

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ちょうど良いので、
昨日取り上げた三菱のことを例に考えてみましょう。

①このニュースを知ってるか知らないか。

コレは、個人的に考えられるのは、

1、朝刊、いわゆる新聞で見る。
2、TVのニュースで見る。
3、ネットニュースやSNSシェアで見る。
4、人から聞いて調べる。

のどれかじゃないかと。
たぶん今では、殆どの方が3じゃないかと。
そして、意外と多いのが4。
3な分、バタバタしてると見落とすこともあり、
4で補填する場合も。

ちなみに、ナゼ3になるかは、
自分の都合で隙間時間にできるからと、
そのニュースについての他者のコメントも参考になるから。
スマホは便利ですね。


まず、この情報を取得収集しようとする意識すらない方は、
論外です。

そもそも、一般的な生活すら困難な場合もあるほどに、
情報化社会に生きていることを、
全く理解できていないタイプになり、
この業界ではかなり厳しいことでしょう。

現役をリタイヤして隠居生活をしている世代も、
実はけっこう置き去りにされていますが、
それらに気づくこともなく、時は静かに流れ過ぎていきます。



②中身についての受け止め方。

ナナメ読みでヨシとするニュースも少なくありませんが、
ちゃんと自分でも確認しておくべき、
深読みしておくべきニュースもけっこうあります。

三菱なんて、そういうニュースですね。
以前からの記憶も含め、処罰されたこと自体も問題ですが、
ナゼ処罰されたのか、
処罰されたことに対して、4者はどうなるのか。
送り出し機関は?監理団体は?受入企業は?
送り出し国は?
過去の事例などから、その後、何が起きると思われる?
三菱の下請け先で実習生受け入れしてるところの意識はどうなる?

パナとアイシン、最近メディアに出た豊田合成、
それぞれの大手の製造業系で摘発が事実となった今、
関係各社は実習制度に対して、どう変化が生まれる?


*正確に。

三菱は実習制度上での違反であり、
この違反内容で大手であっても「実際に」処罰されるという点が
今回の大きなポイントです。

もう一つは、パナなどに代表される、
労働関連法上での明確な違反確定も、
実習制度での実習計画認定取り消し処分に「実際に」なるということです。

三菱はもちろん、パナやアイシン以下、協力製造会社は相当数あります。
上が処罰されたことに対して、同じ処罰を受ける先も少なくなさそうだし、
そのリスクが明確に現実化したということです。



大手があげられたことで、中小にはもっと情け容赦なく
公平に摘発が進み上面化するであろうと思われる?


この場合、機構などは、送り出し機関は被害者としての認識なのだろうか。

そもそも、この件に関わってる監理団体は追って処分がなされるのではなかろうか。
監理団体が処分されるとすれば、
その受入先は誰がどうやって実習生の転籍など引き受けるのか。
上同士、力のある同士で、裏取引など行われるのだろうか。

受入先は、それぞれにどういう判断を下すのだろうか。
受入を止めるのか、法を勉強してまともに取り組もうとするのか。


自身に置き換えて、このケースで危ないところはないか、
受入企業側へのいい意識付けに使えるなとか、(苦笑)
今後の機構の実地調査にどう影響しそうかだとか。


...アチコチ飛びながらも、色んなことが考えられます。

時代背景や、個別に取り上げられる裏事情、
ニュースから読み取れ、
自身に置き換えた場合に考えられる想像力や
その臨場感を持てる当事者意識。






...情報が命、知識が生命線を分ける。
確かにそうです。
でもそれは、①での意味であって、
②では、その人それぞれに大きく変わります。


自らが必要であろう情報を取りに行くこと。
情報の取捨選択ができること。
リテラシーがあること。

自発的に取りに行く姿勢が必要だし、
自らを適した環境に身を置かせることも必要だし、

どこまでもその人の当事者意識や自責思考が
自然とそうさせていくことだと思います。


ただし、


ハッキリいえば、いくら表面的な情報や知識を増やしても、
それらは活用されねば、全く意味はないとさえいえます。


情報を得ること自体は、単なるスタート地点に立てたというだけ。

そこからが本当の勝負?です。



時代の変化に対応して生き残るということは、
実はこの、自ら考えて動くことがどれだけ大切か。


自分の行動に必ず自分の判断を入れ、
自分の行動に必ず自分の思考を入れろ。


ただただ答えをどこかの誰かに求める人は、
永遠に彷徨い続けるということです。


アナタはスタート地点に立てていますか?
勝負できていますか?


まぁ、特にこの業界だけに限らず、何でも同じですが。



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忘れた頃に届く、組合買収相談について [最悪な事態]

わかってないから、致し方ないのですが、
またかと、対応にはそこそこ気力を使います。

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スミマセン、以下、少し言葉が乱暴ですが、
ご容赦ください。

先日、こんなメールが届きました。

--
題名
協同組合(技能実習の監理団体)の買収について

メッセージ本文:
初めてご連絡します。〇〇〇の〇〇と申します。
当社は〇〇、〇〇、〇〇、〇〇などの〇〇〇〇を行っている会社です。
業務を通じて、企業の方から、なかなか人手が確保できない、
人材派遣で確保しても、短期で辞めてしまう・・・などの声が多く聞かれ、
そうした企業の要望に十分に対応できていないこともあり、
新たな事業として外個人技能実習生の事業についても検討しています。
技能実習制度の事業に取り組むにあたり、早期の立ち上げを目指したく、
既に技能実習制度に取り組んでいる協同組合を買収することで参入したいと考えています。
つきましては、相手を探すところ、金額などについてご相談させていただければと思います。
ご返信をお待ちしています。よろしくお願いいたします。
--


...どう思われますか?


*ちなみに、この方は、まともなほうの方でした。

困っている企業のためにも、
なんとか取り組むことで、自分たちのビジネスにつながればと、
そういう方々が、何年も前から、たくさんたくさんたくさんたくさん、
いらっしゃいます。


そして、ほとんどが素人の方々です。

当然ですね。


技能実習制度については、
外国人技能実習機構のHPをちょろっとのぞいてみたり、
誰かブローカーに紹介してもらった送り出し機関を知っているなど、
上っ面だけ。

あぁ、自社で受け入れしていて、儲かりそうだから自分でしようって方も、
少なくないですね。苦笑

いつも思うのは、
業界の人に色々話を聞くことすらしていない。
さらには、例え話を聞く機会があったとしても、
ファミレスで2,3時間、話を聞いただけで、
だいたいわかった、後はやりながら修正していこう、
そんな程度の方ばかり。
業界の人も忙しいので、テキトーにお付き合いしてお話して終わり。
そんなに真剣に寄り添って話なんてしてくれませんから。
自身の恥部なんて赤裸々に話すハズないでしょう。
分業してる大所帯であれば、よけいに全容もわかっていないでしょうしね。


色々、組合売買についての話を、別サイトの一ページにまとめているのですが、
それをホントに読むと、そう軽々な相談メールは届かないのですが、
しょせん、隅から隅まで見る方ばかりではなく、
毎月1通前後、未だに当方まで、前述のようなメールが届きます。


ですので、今後、わかりやすくするために、

A:機構の許可のない組合 500万前後

B:許可のある組合 2千万~5,6千万

あくまでめどでしかないのですが、
この程度の金額すら用立てできない方は、
断念ください。

なお、プロ中にプロの方が、現実的な算段を立てて、
この投資した資金の回収に入って、
初めて成立する額面です。
素人は、逆にもっと資金を必要とするでしょう。
さらには、永遠に成立せず、損切、
もしくはその日暮らしの悪質ブローカーへ転がり落ちていくことでしょう。


なお、こう記載すると、じゃぁAを買いたいですという方が増える。
そういうことを言っているんじゃないのを、
どうかご理解願いたい。

別に、対応がめんどくさいから、
あしらう意味で金額提示してるワケじゃないですよ。
そんなんだったら、最初から対応なんかしないですから。



ちなみに、なぜ、私がこんなめんどくさい対応をしているのかといえば、
どこまでも、振り回され、結果詐欺にあう、
受入企業と実習生を増やしたくないから。

いつも言い続けていますが、
バックマージンも何もないですよ。
めんどくさいし、巻き込まないで欲しいから。


たぶん、理解できない方が多いんでしょうね。
世間一般ではそれが常識です。

でも、しょんないじゃん、ホントなんだから。笑


新聞沙汰を増やしたくないから。
未然に防ぎたいから。
こういう相談に来る方が、ドツボにはまらないよう、
無駄にブローカーなどにお金を上げて、騙されないよう、
色んな意味で、もったいないから。

こういうと、参入障壁を高くしたいと勘繰られる方も...
もうめんどくさいので、これ以上は付き合い切れないので、
参入を防ぎたいと勘繰る方は、ドンドン進めてたくさん失敗してください。
どれだけ失敗してもできないから。
いや、正確には、失敗ばかりで、スゴロクのようにスタートからやり直し、
いや、スタートに戻った時には負債を抱えているからマイナスからやり直し、
いや、不可逆的に戻れない場合もあるから、
その場合は、やりっぱなしで、ケツまくって逃げるのでしょう。
いや、かつての自分を探して、知らない輩に転売しようとするかもしれませんね。
詐欺そのものです。


言ってる意味が多少なりともわかる方は、
業界をご存知な方。
わからない方は、そもそもわかっていずにGoしようとしてる方。

せめて、もう少し勉強していただきたいものです。
やる気だけではできませんから。
一人ではできない事業ですから。


対応はしますが、
ぶっちゃけ、ご理解いただけない方には、
ご理解いただけなくてかまいません。

お問い合わせに返信対応しても、
なしのつぶても少なくないので。
まぁ、所詮そんなものです。苦笑



本気の方は、たかだか2万、3万で答え合わせできるので、
もうすぐ募集終了する「解体新書」の専用サイトだけでも、
一通り読んでみてくださいな。
いや、趣旨に賛同いただけないなら、ご遠慮願わないといけません。

いやいや、それ以前に、まずは、機構のHPを一通り、
何百何千枚の書面を全部プリントアウトして、全てに目を通して、
必要な部分には、穴埋めしてみればいい。

例えば、実習計画策定者の意味ってお分かりですか?
誰でもいいワケじゃないこと、知ってますか?

それすらできなかったら、組合買おうが意味ないから。笑



私が対応している意味のもう一つは、
どこかに、本気で、地元の活性化のために、実習生のために、
心底、取り組もうとしている方がいるのであれば、
そういう内容が伝わるメールが届くのであれば、
長い道のりを歩んでいく覚悟があるのであれば、
ある程度の資金を調達して対応できるのであれば、
お役に立てたらいいな、という気持ちもあります。


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外国人技能実習生の受入がもたらす最悪の可能性 [最悪な事態]

ある方から久しぶりに最悪のトラブルに見舞われているとのご連絡をいただき、
ちょっと最悪の事態について、書いてみます。

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ちなみにこれは、全て、
アナタの選択の違いが生む結果です。


最悪のトラブル事例


「労基が入って、人件費が跳ね上がった。
 全従業員への賃金不払いが発覚し、倒産へ追い込まれた。」

 ええわええわで受け入れした後、実習生が騒ぎ出して、
 外国人技能実習機構や労働基準監督署が入ってきて、
 残業から何から、全部見直しを迫られ、大変な事態となった。

→まぁ、当然ですが、受入時にちゃんとした監理団体との付き合いであったならば、
 就業規則の見直しをはじめ、36協定、変形労働など各労務管理そのものの見直しから入り、
 雇用条件についても、微に入り際に渡ってチェックし、整備し、
 理解を促した後で受け入れへと繋げていくので、
 別に機構が実地調査に来ようが何ら問題はない。
 また、機構はあくまで実習生だけのチェックであるため、
 実習生にさえ問題がなければ、労基の呼び水には至らない。

 ちなみに、監理団体側でも、転籍や途中帰国へとつながり、
 今までの労力は水の泡になりかねず、
 結果、コスパが成立しなくなる。送り出し機関側も同様。
 一番かキツイのは実習生。最悪は返すアテのない借金を抱えたまま、途中帰国となる。


実習生が機構などの駆け込み寺へ通報したりしても、
同じ道をたどることが多いでしょう。

→これは受入企業、監理団体、送り出し機関、三者三様に実習生を
 きちんとグリップしていないから、こうなります。
 こうなった時には、三者三様に責任をなすり合う事態へ。
 不平、不満などの芽を早めに気づかず、摘み取ることができないから、
 こういう事態を発覚させます。


実習生の中にモンスターが一人いても同じ。

→モンスターを採用すること自体が間違っています。
 モンスターを見抜く目、弾く仕組みが必要です。


実習途中のケンカ、仲違い、万引きなどの犯罪、失踪、妊娠、
などなどの各種トラブルも最悪です。



つまり、最悪の事態というのは、

無事に3年間、実習を予定通り全うできなかった場合の全て。


予定通りいかなかった場合は、
受入企業側も、監理団体側も、送り出し機関側も、実習生側も、
全てが不幸になります。


逆を言えば、
無事にそれぞれが、3年半、笑顔と感謝で溢れてこそ、
事業として成立するプロの仕事。


どんなプロであっても、人である以上、100%の保証、補償はできませんが、
できる限り100%に近づけるよう努め続けている人こそが、本当のプロ。


冒頭に記載した通り、

こういった信頼のおけるプロを選ぶかどうかで、
最悪の事態となるか、最高の笑顔と感謝を味わえるかが、
大きく大きく、本当に大きく変わってきます。

それは、受入企業が監理団体職員を選ぶばかりでなく、
監理団体が受入企業を選び、
監理団体が送り出し機関を選び、
送り出し機関が監理団体を選び、
送り出し機関が実習生候補者を選び、
そして、実習生候補者が送り出し機関を選ぶ。
実習生がエントリーする企業を選ぶ。

そして、受入企業が実習生を選ぶ。


選択の違いが、その後の結果を大きく変えます。


ちょっとニュアンスが違いますが、
人とチンパンジーのDNAの違いは、たった1%とのことです。
99%同じ。

99%同じ技能実習制度、監理団体、送り出し機関、実習生、そして受入企業であっても、
たった1%で、毛むくじゃらの言葉を操れないチンパンジーになるのか、
人間になるのか、変わってくるということです。

そして、
同じ人間でも、これでもかってほど考え方や価値観、姿勢、性格、などなどが違うので、
ほんの0.1%違う選択をしただけでも、とんでもなく結果は変わっていくということです。


アナタは最良の選択をしていますか?

その選択は絶対間違っていませんか?

間違えない選択のために、アナタは何をしていますか?



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